Un Voyage pour entreprendre ensemble dans l'entreprise. Le Canada attire et filtre le meilleur des USA et de l’Europe. Quelles sont les meilleures pratiques de Management, de Leadership, de Ressources Humaines, dans les transformations numériques et sociétales ? Cet ouvrage est un bouquet de dizaines de pratiques inspirantes cueillies auprès d’une quarantaine d’organisations canadiennes, de toutes tailles et tous secteurs à Toronto, Montréal et Ottawa. Trois points communs relient ces organisations. D’abord, elles sont efficaces et réussissent. Ensuite, elles se transforment et vivent les changements comme des opportunités. Enfin et surtout, leur transformation est aussi celle des hommes et femmes : salariés et entreprises cheminent de pair et s’influencent mutuellement. Entreprendre y devient une aventure humaine authentique. S’inspirant de ces pratiques, ce livre vous convie à voyager au sein des entreprises en cinq étapes : la connaissance de soi et la confiance en soi, le lien des communautés, le salarié et le client comme sources de transformation, le leadership comme facilitateur, et in fine l’entrepreneuriat au sein même des organisations. Pour rythmer ce voyage, chaque étape vous propose un exercice destiné à améliorer vos pratiques que vous pouvez mener seul ou en équipe. Ce livre est pour vous leaders, managers, RH ou étudiants. Il vous apportera un éventail de pratiques rafraichissantes pour inspirer ou en transposer certaines dans votre environnement pour la bonne santé des organisations comme des salariés. Emmanuel Lavergne, 53 ans, est père de sept enfants et grand-père de deux petites filles. Diplômé de Grenoble Ecole de Management, IGS, Coach, il a occupé des fonctions Transformation Leader et de DRH dans plusieurs grandes entreprises et différents secteurs. Il intervient aujourd’hui comme Consultant en Transformations et Coach Professionnel. Le parcours illustré qu’il propose est une dynamique positive entre le « WE » des organisations et le « ME » des personnes, qui agissent en miroir. Le tout au profit de la performance durable des organisations par l’engagement et la satisfaction des personnes.
