L'emploi des personnes handicapées

Guides pratiques « Les indispensables », l'information à la source

Qui peut être reconnu « travailleur handicapé » ?

Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une pension d'invalidité ?

Qui peut être accueilli dans un Ésat ?

En quoi le nouveau contrat unique d'insertion (CUI) impacte l'emploi des personnes handicapées ?

La loi du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » opère une réforme d'envergure fondée sur le droit à compensation des conséquences du handicap et sur le principe général de non-discrimination. Dans le domaine de l'emploi, cette loi vise à faciliter l'insertion professionnelle et l'autonomie des personnes handicapées. C'est aussi l'objectif premier de ce guide pratique, à jour des plus récentes évolutions législatives et réglementaires.

De la reconnaissance du statut de « travailleur handicapé » aux modalités d'emploi en milieu ordinaire de travail, des conditions d'accès et d'emploi dans la fonction publique au tout nouveau contrat unique d'insertion (CUI), des aides personnelles aux nouveaux droits à la formation (portabilité du DIF, accueil en Ésat), cet ouvrage fournit à ses lecteurs - travailleurs handicapés, aidants, employeurs, responsables des ressources humaines, etc. - une présentation détaillée de tous les dispositifs en faveur de l'emploi des personnes handicapées et permet un accès facile et direct à l'information la plus complète qui soit.

Les plus pratiques

¤ Système de questions/réponses

¤ Références aux textes et exemples précis

¤ Adresses d'institutions et d'associations

¤ Sites internet, index et glossaire