Bilan de l'application des dispositions promouvant l'égalite professionnelle

Malgré l’importance du dispositif législatif visant à la promouvoir, l’égalité professionnelle reste peu traitée par la négociation collective, tant au niveau des branches que des entreprises. Résistances diverses, manque d’implication des partenaires sociaux... contribuent à pérenniser les inégalités entre les sexes dans le monde du travail. La Délégation aux droits des femmes et à l’égalité du CESE met au jour ces différents facteurs et présente ses préconisations. Portées par une volonté politique forte, elles seraient de nature à développer dans la société une culture de l’égalité, créer un contexte favorable à la négociation collective et rendre ainsi effective l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.