Théorie des organisations appliquée au MRH
La théorie des organisations est un guide précieux pour l'action. Elle
étudie sous des angles différents et complémentaires le
fonctionnement des organisations. Elle prend appui sur de nombreuses
disciplines (la psychologie, la sociologie, l'économie, la psychanalyse...)
pour nous permettre de mieux connaître et comprendre cette
composante essentielle de notre vie que sont les organisations.
Cet ouvrage a pour vocation de mettre en relief les apports concrets de
cette approche, par nature pluridisciplinaire, pour le management
des RH. Il mobilise la théorie des organisations comme une matière
«Outil» pour le MRH. L'attention est portée sur des thématiques clés
en RH, pour lesquels les contributions de cette discipline sont
particulièrement nombreuses et denses : le recrutement des RH, le
développement des RH, la rétribution des RH, et l'implication des RH.
Public
- Étudiants en sciences de gestion, en phase de découverte ou
d'approfondissement de la théorie des organisations.
- Professionnels des RH soucieux de disposer de grilles de lecture
conceptuelles, pour analyser leurs propres pratiques.
- Managers à la recherche de ces mêmes ancrages théoriques, en tant
que «premiers RH» de l'entreprise.
