Le Président de la République a fait connaître le 8 janvier 2008 son souhait de voir inscrire la diversité dans le préambule de la Constitution.
Qu'est-ce que la diversité ? Le terme renvoie à la nécessité au sein d'une même société de prendre en considération des différences d'origine nationale, de culture, de religion, de langue, de genre, d'orientation sexuelle, d'apparence physique, de handicap, de diplômes, etc.
Plus précisément, le mol « diversité » désigne deux grandes préoccupations collectives ; d'un côté, celle d'acteurs à l'offensive, plaidant pour la reconnaissance de leur spécificité, voire sa mise en valeur ; de l'autre, celle d'individus victimes d'injustice, de racisme et de discrimination du fait de leur appartenance réelle ou supposée à un groupe particulier.
Comment concilier le respect des différences et les valeurs universelles du droit et de la raison ? L'université et la recherche n'ont-elles pas un rôle important à jouer en la matière ? Michel Wieviorka et son équipe de chercheurs et de responsables associatifs ont auditionné près d'une centaine de personnes - témoins, acteurs, experts. Résultat : une analyse serrée qui s'attaque de front à des thèmes délicats ou inattendus, et quarante-sept recommandations concrètes et innovantes qui défendent une voie tempérée conjuguant souci de justice sociale et ouverture de notre pays au monde.
