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À l'heure des stock-options et de la recherche de nouveaux modes de rémunération, l'ouvrage de Paul Maillard est un bon outil pour les responsables d'entreprise et les salariés ou leurs représentants qui se trouvent confrontés à ces questions. Très loin d'un manuel théorique, il s'agit d'un ouvrage pratique, très riche, qui a pour ambition (incontestablement atteinte) d'être un véritable outil de travail permettant à chacun de faire le bon choix entre les différents systèmes qui existent pour intéresser et associer les salariés aux résultats de leur entreprise.
Bien sûr, chaque système (intéressement, participation, PEE, stock-options...) est précisément décrit, notamment sous l'angle juridique. Mais surtout, l'auteur compare les systèmes les uns avec les autres, les chances de succès selon le système choisi, et présente concrètement leurs avantages et inconvénients, les tendances dans les entreprises, et même la situation en Europe et aux États-Unis. En fin d'ouvrage figurent des modèles d'accord, des adresses utiles et les textes indispensables.
Paul Maillard est conseiller de l'Association française de la gestion financière et est spécialisé dans l'épargne salariale depuis plus de vingt ans. --Dominique Vrac
