La formation professionnelle, initiale et continue, a aujourd'hui pour finalité d'accompagner les salariés tout au long de leur vie active, conformément aux exigences de la réforme issue de la loi du 4 mai 2004.
Les secteurs de l'assurance et de la banque parce qu'ils sont confrontés à de nombreux défis - mutations techniques et technologiques perpétuelles, départ à la retraite des baby boomers, environnements juridique et économique mondialisés - sont amenés à faire de la formation professionnelle un atout de premier plan dans la recherche de la compétence, voire de la compétitivité.
Cet ouvrage, conçu comme un guide pratique, permet la mise en place de processus de formation professionnelle efficaces respectant les exigences des entreprises de l'assurance et de la banque ainsi que l'intérêt de leurs collaborateurs.
Les auteurs ont, dans cet état d'esprit, réuni leurs expériences de ces deux secteurs professionnels pour proposer ce manuel regroupant l'ensemble des informations juridiques, institutionnelles et sociales sur le sujet. Trois parties y sont consacrées.
La première a pour objet les outils du salarié (bilan de compétence, DIF, CIF, VAE, CET...).
La deuxième partie traite des outils de l'employeur (plan de formation, rôle des managers de terrain...).
La troisième partie enfin, «maîtriser la formation professionnelle pour bien s'orienter», s'attache à décrire les différents acteurs de la formation professionnelle et leurs interactions: négociation collective, rôle des représentants du personnel, accès des demandeurs d'emploi à la formation, présentation des principaux organismes de formation...
