Face aux désengagements progressifs des régimes de Sécurité sociale,
l'épargne, la retraite et la prévoyance deviennent des préoccupations
majeures pour les salariés et les dirigeants d'entreprises. Sur ces sujets de
plus en plus complexes, cet ouvrage novateur propose une approche
originale combinant à la fois une analyse de l'épargne salariale et de la
protection sociale complémentaire.
Les différents dispositifs sont examinés de façon méthodologique au
regard des objectifs que souhaite poursuivre l'entreprise (agir sur
l'implication professionnelle, rémunérer autrement, ...) et des attentes des
salariés à court, moyen ou long terme. L'équilibre idéal étant réalisé quand
les deux parties y trouvent un intérêt. Opérationnel, l'ouvrage répond aux
questions : «pourquoi, pour qui et comment mettre en place tel ou tel
dispositif ?». Pour y parvenir, une équipe d'auteurs pluridisciplinaire a
juxtaposé, pour chaque régime, les techniques en jeu et examiné
l'ensemble des paramètres par une analyse juridique, actuarielle,
financière et RH.
L'ouvrage recense dans un premier temps les besoins des salariés et les
objectifs poursuivis par l'employeur, puis les dispositifs permettant leur
mise en place dans l'entreprise au regard du droit du travail et de la
protection sociale complémentaire. Il examine, au cas par cas, les
différentes applications selon l'horizon envisagé pour bénéficier de
l'avantage (court, moyen ou long terme) et selon les différents modes de
financement (salarial, patronal, partagé, ...). Enfin, il met en avant des
exemples pratiques de situations auxquelles l'entreprise et ses salariés
peuvent être confrontés en y apportant les solutions adaptées.
Pratique et exhaustif, cet ouvrage s'adresse aux chefs d'entreprises, aux
salariés et leurs représentants mais également aux professionnels de
l'assurance ou encore aux conseils qui accompagnent l'entreprise.
