L'emploi, objet de négociation, est au coeur de cette recherche qui se
propose de revenir sur des questions récurrentes telles que la nouvelle fonction
de la négociation collective sous l'égide de l'emploi ; la remise en cause du
modèle classique de l'accord collectif ; la place occupée et le rôle joué par la
règle dite de faveur dans l'articulation des normes du travail.
Mais le sujet «la négociation collective et l'emploi» recèle un champ
d'investigation bien plus large. Il ne s'agit pas d'examiner ces deux thèmes
classiques en parallèle mais d'étudier leur interaction. Une telle étude offre un
éclairage nouveau tant sur la notion juridique d'emploi que sur la négociation
collective entendue comme système de production de normes. Elle permet
également de vérifier la pertinence de deux hypothèses : la première consiste à
tenir l'emploi pour une «invention conventionnelle» ; la seconde repose sur
l'idée que l'emploi est un révélateur, et qu'il pourrait même être à l'origine des
mutations les plus récentes de la négociation collective.
Et le principal enseignement pourrait être le suivant : l'étude du droit de la
négociation collective gagne en profondeur si l'on prête attention aux rapports
qu'entretient la négociation collective avec ses objets.
