Encyclopédie des ressources humaines. Vol. 4. Projets individuels et collectifs : construction et régulation
Groupe Térence (France)- 01/01/1994
- Ed. d'Organisation
Résumé
Présente la fonction organisation comme médiatrice entre les intérêts des individus et les intérêts de l'entreprise, décrit les principaux systèmes de gestion des ajustements individu/collectif au niveau stratégique et fait un audit des systèmes d'ajustement stratégique.
Caractéristiques
- Éditions : Ed. d'Organisation
- Auteur : Groupe Térence (France)
- Nombre de pages : 392
- ISBN : 9782708117501
- Date de publication : 1 janvier 1994
- Dimensions (L x H x E cm) : 17 X 25 X 2.6
- Poids (g) : 808
- Reliure : Broché
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