Soutenir la qualification des équipes en travail social : faciliter l'évolution des salariés, abonder le compte personnel de formation, organiser les départs en VAE

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Soutenir la qualification des équipes en travail social

La réforme de la formation professionnelle, entrée pour l'essentiel en vigueur en janvier 2015, ouvre de nouveaux droits aux salariés avec le compte personnel de formation et l'entretien professionnel. Elle permet leur évolution et leur accès à une meilleure qualification au sein de l'institution en posant de nouvelles obligations à l'employeur. Cette réforme renforce aussi le dispositif de la validation des acquis de l'expérience.

Le secteur social et médico-social est particulièrement concerné par cette réforme quand notamment des professionnels occupent des fonctions sans en détenir le titre. L'employeur peut soutenir ces dispositifs au-delà des obligations légales.

Cet ouvrage décrypte les règles du compte personnel de formation et de la validation des acquis de l'expérience afin que les dirigeants des établissements sociaux et médico-sociaux puissent adopter une politique de formation respectueuse de leurs obligations légales.

L'auteur adopte un langage clair et référencé, propose des tableaux synthétiques ainsi que de nombreux encadrés pour mettre en avant les enseignements utiles et en faciliter la lecture.