La gestion du personnel est au centre de l'actualité sociale et économique, et le comportement des entreprises influence directement la situation économique générale du pays.
La gestion des ressources humaines devait être une réponse à la mauvaise exploitation des compétences et des synergies humaines. Force est de constater que nos entreprises gèrent encore aujourd'hui l'humain de façon quantitative, sans se préoccuper d'un véritable management des hommes.
Ce livre propose une analyse riche des enseignements de la psychologie comportementale et clinique, voire de la psychanalyse, pour modifier la vision trop réductrice de l'utilisation de l'homme dans les organisations.
En observant le rôle des formations et des générations, en analysant la complémentarité salutaire des comportements et des caractères, le <> espère offrir des horizons nouveaux à la gestion psychologique des ressources humaines.
Dans ce livre qui aborde la pluralité des modes de gestion, les étudiants, comme les professionnels, qui s'intéressent à la psychologie, à la gestion des ressources humaines et au management, trouveront un nouveau point de départ à une meilleure approche de l'efficacité collective dans l'organisation.
