L'ouvrage décrit l'état actuel des fonds de pension et autres avantages
sociaux les plus répandus en France et dans les pays développés, regroupés
autour du concept de rémunération globale.
Il s'adresse à la fois aux responsables des ressources humaines, auxquels il
fournit un cadre opérationnel d'analyse et de pilotage des formes les plus courantes
de benefits, du salaire aux retraites en passant par les stock-options, ainsi
qu'aux spécialistes financiers (comptables, contrôleurs de gestion, analystes,
auditeurs, banquiers...) qui y trouveront une description des enjeux d'évaluation
et une grille de lecture de la communication financière liés aux engagements
sociaux des entreprises, à la lumière des dernières normes comptables internationales
(IAS/IFRS - US GAAP), que cet ouvrage décompose et analyse.
Les auteurs fournissent une présentation simple et attractive de sujets parfois
complexes, du fait des principes actuariels, juridiques et sociaux sous-jacents. Ils
privilégient une approche à la fois technique et pragmatique, susceptible de rapprocher
les points de vue et d'élargir les marges de manoeuvre des principales parties
prenantes (actionnaires, dirigeants, salariés, partenaires sociaux) dans le
contexte de la gouvernance d'entreprise la plus récente.
