Fonctions RH offre une initiation globale, dynamique et actuelle à la gestion
des ressources humaines.
L'ouvrage présente l'ensemble des missions et actions de la GRH en les déclinant
sur leurs quatre niveaux de déploiement : l'organisation pour la stratégie
et le lien avec les autres fonctions de l'entreprise, la direction des RH pour les
choix opérationnels et la mise en oeuvre, le responsable RH pour la coordination
et la gestion administrative, les managers pour leur relais quotidien.
À chaque niveau sont analysés les enjeux et les méthodes, abordés les outils et
les compétences-métiers.
Parfaitement actualisée, cette nouvelle édition intègre notamment :
- les dernières évolutions juridiques et fiscales : loi TEPA (heures supplémentaires
et complémentaires), projet de loi sur la modernisation du
marché du travail (rupture conventionnelle du contrat, CDD de terme
«incertain»...), loi de financement de la sécurité sociale (emploi des seniors,
âge de la retraite), etc.
- un nouveau chapitre entièrement dédié aux aspects internationaux de la
GRH (les stratégies, les contrats de travail, le management interculturel)
- de nouvelles rubriques («À suivre...») qui permettent d'approfondir des
thèmes d'actualités ou transversaux : le dialogue social, la gestion des talents,
les études et recherches en GRH
- de nombreux nouveaux exemples : la RATP et la DRH de l'année, les talents
chez Disney, la diversité chez L'Oréal, le partage des savoirs chez Devoteam,
recrutement et site communautaire sur Monster.fr (avec la contribution de
Claude Monnier, DRH de Monster.fr), etc.
- une Netographie avec de nombreuses adresses utiles en GRH
Nourri de la double expérience pédagogique et professionnelle des enseignants
du Cnam, abondamment illustré, l'ouvrage offre de multiples possibilités
d'entrée pour comprendre et mettre en oeuvre une GRH tout à la fois efficace
et humaine. Il intéressera les étudiants tout comme les professionnels.
