Le monde industriel aujourd'hui est tiré par des enjeux d'innovation, de qualité et de réduction des délais. Ces enjeux économiques peuvent être associés à trois vagues de rationalisation qui ont touché, successivement, les activités de
production, de conception et d'innovation. Or, une lecture des statistiques relatives aux conditions de travail dans l'industrie en France (Ministère de l'Emploi) nous mène au constat suivant: la question des conditions de travail, pourtant ancienne, est loin d'être maîtrisée et n'est pas prête de disparaître.
Cet ouvrage a pour objectif de dresser l'histoire de la problématique des conditions de travail dans le monde industriel en France. Pour cela, nous regardons comment, dans les entreprises, les conditions du travail sont devenues un champ de réflexion, ont évolué et se sont muées en une variable d'action. Notre lecture s'effectue en analysant les politiques sociales, les grèves, les négociations collectives... D'une part, cette approche historique mobilise les concepts et les théories des organisations (Ecole classique, Ecole des relations humaines...) pour pouvoir saisir la question des conditions de travail du point de vue d'une organisation. D'autre part, cette approche historique analyse les pratiques des entreprises en se plaçant du point de vue de l'action.
Notre ouvrage propose de regarder l'émergence et l'évolution de la question des conditions de travail selon deux plans: au niveau du monde industriel en France, et au niveau d'un acteur économique, en l'occurence le constructeur automobile Renault.
