Le droit individuel à la formation (DIF)

A. Comment élaborer votre projet de formation ?

La loi permet de suivre n'importe quelle formation, dès lors que le salarié et l'entreprise sont d'accord.

¤ Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut choisir une formation parmi celles-ci, mais ce n'est pas une obligation. A défaut de tels accords, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions :

• d'acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances ;
• de promotion (acquisition d'une qualification plus élevée) ;
• de qualification (obtention d'un diplôme), en vue d'une mobilité au sein de l'entreprise ou dans une filiale par exemple ;
• de validation des acquis de l'expérience si vous avez au moins trois ans d'expérience professionnelle ;
• de bilan de compétences si vous pouvez justifier d'une ancienneté de cinq ans dont un an dans votre entreprise actuelle.

Bon à savoir : les agents de la fonction publique peuvent demander à bénéficier de leurs heures de DIF pour préparer un concours ou un examen professionnel de la fonction publique en complément des cinq jours déjà prévus dans les textes, ou pour réaliser un bilan de compétences ou une VAE en plus des 24 heures auxquelles ils ont déjà droit.

¤ Comme il vous faut l'accord de votre employeur, il est important d'élaborer votre projet de formation en fonction de votre projet professionnel, de vous projeter à moyen ou à long terme et de récupérer des informations à l'intérieur ou à l'extérieur de votre entreprise pour évaluer les évolutions probables de votre poste actuel afin de déterminer ce que vous souhaitez améliorer dans votre façon de travailler.