Dès le début du vingtième siècle le législateur a établi des règles relatives au contrat de
travail. Au lendemain de la Première Guerre mondiale, la reconnaissance de la liberté syndicale
jeta les bases de l'élaboration des relations du travail structurées. Dans la période qui
suivit la Seconde Guerre mondiale, le droit du travail s'est développé dans plusieurs
domaines. La concertation collective a été institutionnalisée aux niveaux national et sectoriel
et au niveau de l'entreprise, ce qui a mené à l'élaboration des conventions collectives du
travail. Dans le cadre de la réglementation du travail, les relations du travail ont continué à
s'humaniser. Mais, le législateur a surtout voulu augmenter la sécurité d'existence et offrir
une plus grande stabilité de l'emploi.
Depuis le milieu des années soixante-dix, le droit du travail se caractérise essentiellement
par la recherche de méthodes tendant à l'assouplissement des règles. Dans certains cas, la
poursuite de cet objectif a entraîné une détérioration de la protection sociale.
Cet ouvrage veut donner un panorama de l'évolution des relations juridiques entre travailleurs
et employeurs. Il est naturellement impossible de traiter tous les aspects jusque
dans les moindres détails. Ce livre est par conséquent en premier lieu une documentation
de base. Le lecteur trouvera cependant un grand nombre de références bibliographiques
qui lui permettront d'approfondir l'une ou l'autre facette du droit du travail par son étude
personnelle.
