«Le marché de l'emploi a connu de profonds changements :
augmentation de la population active et particulièrement de la
population active féminine, accentuation de la tertiarisation,
poursuite de l'accroissement du niveau des études,
développement de nouvelles formes d'emploi, montée et
persistance du chômage, et plus globalement du sous emploi.
Ces changements se sont situés dans un contexte d'élargissement
de l'Europe et d'accentuation de la mondialisation des relations
économiques.
La situation des personnes en position claire et plutôt stable par
rapport à l'emploi a évolué avec l'apparition de situations
intermédiaires entre l'emploi, le chômage et l'inactivité. Plus
encore, il s'agit de transformations du travail dont les facettes
sont multiples : changements dans les statuts professionnels,
flexibilité du temps de travail, restructuration des entreprises,
remise en question des relations collectives... Les individus sont
dès lors confrontés à la difficulté de se situer vis-à-vis de ces
changements. La crise des identités devient un thème
contemporain dans divers domaines de la vie individuelle et
collective dont l'emploi n'est qu'un parmi d'autres.»
