Entrée en vigueur il y a maintenant quatre ans, la validation des acquis de
l'expérience (VAE) est un droit donné à chaque individu de faire valider les acquis
de son expérience en vue de l'obtention d'un diplôme.
Avec la VAE, le rôle formateur du travail est officiellement reconnu. L'élévation du
niveau de qualification de la population active française est un des principaux
objectifs du dispositif. Ses enjeux sont considérables tant sur le plan social
qu'économique : meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par
d'éventuelles ruptures de la vie professionnelle, anticipation des besoins de
qualification face aux évolutions technologiques et démographiques...
Instrument de progrès social au service des individus, la VAE représente aussi une
opportunité stratégique pour le développement des compétences et la
compétitivité des entreprises. Au carrefour des intérêts des entreprises et des
salariés, ce droit individuel inscrit dans le Code du travail peut devenir un
formidable outil de gestion et de développement des ressources humaines.
C'est ce que l'auteur montre dans cet ouvrage. S'appuyant sur de nombreux
témoignages d'expériences, il dit pourquoi et comment utiliser ce dispositif dans
le cadre de démarches individuelles ou dans le cadre de démarches collectives.
Il apporte un éclairage sur l'état actuel du déploiement, ses principaux freins et
leviers, et définit le rôle des différents acteurs pour construire l'avenir de la VAE.
Ce livre se veut à la fois un guide opérationnel et une source de réflexions pour
tous ceux qui s'intéressent, pour eux-mêmes ou dans le cadre de leur mission de
GRH, au développement professionnel et à l'emploi : chefs d'entreprise, DRH,
responsables formation, consultants... mais aussi salariés, étudiants, et enfin à
tous ceux qui entendent participer au déploiement de ce dispositif.
