L'épargne salariale : après la loi du 19 février 2001

L'épargne salariale prend une place de plus en plus importante dans la vie de tous les jours. De plus en plus d'entreprises et de plus en plus de salariés sont concernés. Une loi récente (19 février 2001) maintenant complétée par ses textes d'application a considérablement modifié le fonctionnement quotidien du système avec la volonté de favoriser son extension et son élargissement à tous ceux qui ne l'utilisent pas encore ou qui n'en profitent pas encore. Technique de management et de relations humaines, démarche d'organisation de la société, s'appuyant sur le droit du travail, le droit financier et boursier, l'épargne salariale concerne tout le monde dans l'entreprise.