Avec la reprise de la croissance économique et de la création d'emploi, l'emploi intérimaire se développe. De plus en plus de catégories professionnelles sont désormais concernées par cette forme particulière de travail, qui touche désormais de nombreux cadres. Et il s'agit probablement là de tendances structurelles du marché du travail !
L'ouvrage de Cathérine Faure-Guichard décrit les conséquences concrètes de la relation d'emploi intérimaire pour les individus qui y sont quotidiennement confrontés. Elle explore les usages sociaux diversifiés de l'intérim, à partir de l'étude de parcours de salariés, avec les objectifs suivants : mettre au jour leurs rapports au travail et à l'emploi, la façon dont ils parviennent ou non à gérer l'incertitude inhérente à la relation d'emploi intérimaire, à se construire une identité professionnelle et une identité sociale, enfin le type de relations qu'ils construisent avec leur agence.
La reconstitution de plusieurs itinéraires est aussi l'occasion de renverser la représentation communément admise de l'intérim comme statut d'emploi intrinsèquement précaire, en mettant en évidence une figure paradoxale, celle du «professionnel» de l'intérim qui développe un usage stratégique de ce statut d'emploi.
Le principal intérêt de l'ouvrage est ainsi de montrer l'ambivalence du statut d'emploi intérimaire, et du rôle joué par les agences de travail temporaire, en allant au-delà d'une vision misérabiliste des salariés intérimaires. Il est aussi de considérer l'intérim comme un bon analyseur des questions posées aujourd'hui par le développement des mobilités sur le marché du travail : comment organiser la mobilité pour qu'elle ne soit pas uniquement précarité ?
