Cet ouvrage répond à la difficulté que rencontre chaque étudiant pour présenter sa candidature à un stage ou un emploi, s'il veut disposer du maximum de chances d'obtenir des résultats.
Non seulement il vise à leur permettre de mieux comprendre la situation de recrutement dans son ensemble et dans sa logique, mais il leur propose également un certain nombre de réponses aux questions qu'ils se posent, et des conseils adaptables à la personnalité pour se rendre plus efficace, pour gagner l'adhésion de l'interlocuteur, pour optimiser les chances d'être embauché, ou retenu pour un stage.
Il ne s'agit pas d'un recueil de recettes qu'il suffirait d'appliquer, ni d'une simple méthodologie dont le résultat serait garanti, mais bien plus d'un outil destiné à permettre d'engager une démarche sur soi-même et sur sa carrière professionnelle dont le recrutement n'est qu'une étape, même si celle-ci est la plus délicate.
Cet ouvrage est le résultat de toute une pratique de consultant depuis une vingtaine d'années, c'est aussi l'avis d'un professionnel engagé dans l'action et qui mesure toutes les difficultés que peut avoir un étudiant pour effectuer une synthèse entre ses connaissances du moment et son expérience.
Je ne pourrai donc qu'encourager le lecteur à faire vivre les conseils qui sont donnés, à les expérimenter à travers toutes les situations de recherche de stages ou d'emploi.
Sans expérience, la connaissance ne s'enracine pas. On n'apprend pas seulement en lisant des livres mais aussi et surtout, par le vécu d'une situation concrète, (...)
