Le travail n'a pas disparu. Inversement, notre quotidien dépend en grande partie des conditions dans lesquelles il s'exerce, des contraintes et des zones de liberté qui s'y attachent.
Mais le travail a changé. En quelques années, il s'est intensifié, densifié, réorganisé et assoupli. Le passage aux 35 heures, bien entamé aujourd'hui dans les entreprises de plus de vingt salariés, a accéléré ce phénomène. Un nouvel aménagement du temps de travail est né, fait de plus de diversité et de flexibilité. Mais la RTT a également amplifié les réorganisations et accentué certaines formes de dégradation des conditions d'exercice de leur activité par les salariés.
La métamorphose du travail s'est toutefois réalisée de façon inégalitaire. Certaines catégories de salariés y ont sans doute gagné du temps et de la liberté tandis que d'autres connaissent les méfaits d'une plus grande intensité du travail (stress, maladies professionnelles...) et les difficultés de la flexibilité (gestion de la vie familiale plus difficile, désarticulation des divers temps). Parmi ces inégalités, on trouve bien entendu les clivages cadres/non-cadres et le rapport entre hommes et femmes. Mais ne sont pas toujours gagnants ceux que l'on croit.
