Histoire de DIF: La construction d'une formation équitable

Ce guide offre une approche à la fois théorique et pratique pour une mise en œuvre pertinente de la formation tout au long de la vie et un droit individuel à la formation. Conçu autour des témoignages de 800 grandes entreprises en France, il s'adresse aux responsables et gestionnaires de la formation professionnelle et des ressources humaines en entreprise. Le temps des commentaires de la Loi de mai 2004 ou des accords de branche est passée, quatre ans après le vote de la Loi pour la formation tout au long de la vie, il s'agit de mettre en œuvre sans plus tarder l'entreprise apprenante et la formation de tous les personnels.