«Etes-vous vraiment disponible ?». «Avez-vous l'intention d'avoir un bébé ?» «Ca ne vous dérange pas de partir tard le soir ?» «En tant que femme, êtes-vous capable de diriger une équipe ?». Vous venez pour négocier un emploi, et vous voilà, d'emblée, soupçonnée par votre futur employeur de lui dissimuler l'un de ces affreux vices prêtés aux femmes : la maternité, le respect de la vie privée... Face à ces préjugés à peine masqués, il faut apprendre à se défendre sans céder à l'agressivité. En entretien d'embauche, chaque mot, chaque geste compte. C'est le moment décisif pour négocier son entrée dans l'entreprise : statut, horaires de travail, salaire. A ce sujet, savez-vous qu'en France les femmes sont encore payées en moyenne 20 % de moins que leurs collègues masculins ?
Au sommaire
Travail des femmes, où en est-on ?
Se mettre en condition pour passer l'entretien
Préparer ses réponses face aux préjugés
Comment composer et négocier avec le recruteur
Les aides et les réseaux pour rompre l'isolement et mieux se préparer
