En matière d'emploi des seniors, la France est le mauvais élève de la
classe européenne.
L'exclusion des seniors de l'emploi est un gâchis économique, doublé
trop souvent d'un drame social. A terme, c'est une menace sur la
cohésion entre les générations et un risque pour le fonctionnement des
entreprises.
Tout ceci est absurde, car employer des seniors en entreprise, c'est
possible et c'est rentable !
L'ouvrage montre comment d'autres pays ont su devenir performants
sur l'emploi des seniors. Contrairement aux idées reçues, les
seniors sont plus performants, plus motivés et pas nécessairement plus
chers que les autres salariés !
En France aussi, il est possible, nécessaire et urgent de rendre le travail
attractif pour les seniors et les seniors attractifs pour les entreprises.
Cela passe par une nouvelle approche, faisant la part belle à la gestion
des compétences et des carrières à tout âge, et par un dialogue entre
toutes les parties prenantes de l'entreprise.
Le talent n'a pas d'âge. Il est temps de sortir des catégories établies
et des mesures d'âge trop commodes. Le maintien des plus de 50 ans en
entreprise est-il souhaitable ? A l'évidence. Est-il possible ? Si Senior !
