Pour des Managers Durablement Responsables

Quelles sont les conditions pour que les collaborateurs restent efficaces, impliqués et en cohésion? Comment construire et diffuser une culture d’entreprise promouvant le sens du résultat alliée à un « bien vivre ensemble professionnel ». Notre expérience nous montre qu’à l’embauche les personnes recrutées sont motivées. Comment garder cet état d’esprit, utiliser et développer les talents pour éviter l’écueil du désenchantement ? A l’heure où l’autorité est dénigrée et qualifiée de « ringarde », où la notion de management est souvent galvaudée, ce livre témoignage, loin d’une leçon académique sur le management, est une aide pour mieux cerner le rôle et la responsabilité concrète des managers dans la réussite de leurs équipes et, in fine, de leur entreprise.