Non, ce livre ne vous dit ni si vous êtes « bien » payés, ni comment gagner plus. À l'opposé d'un livre-prêt-à-penser, il cherche à percer le malaise que suscitent toujours les rémunérations.
Consultant en rémunérations et actionnariat salarié depuis 20 ans, l'auteur analyse les raisons du divorce entre, d'une part, des politiques et pratiques dans les entreprises globalement efficientes et, d'autre part, des perceptions de plus en plus négatives des salariés et de la société. Il en mesure toutes les conséquences et les dangers pour notre cohésion sociale. Il aborde de manière factuelle et iconoclaste tous les sujets qui fâchent : les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, les stock-options des dirigeants, la grille des salaires des fonctionnaires et le revenu universel.
Il propose des solutions novatrices au malaise dans les rémunérations comme la généralisation de l'actionnariat salarié. Un ouvrage salutaire conçu pour réconcilier l'espérance avec la réalité.
