Quatrième de couverture
Le cœur de cette étude s’attache à déterminer le degré d’incidence d’une situation de télétravail sur la santé et la sécurité du télétravailleur.
Dans cette entreprise, il a fallu étudier les dispositions en vigueur, qu’elles soient issues du Code du travail ou bien des conventions collectives. En effet, cet impact dépend en réalité de l’application de dispositions visant à protéger la santé et la sécurité du télétravailleur.
Dans le cadre de ces recherches, il en ressort que le télétravail peut avoir un impact négatif, se traduisant à travers la réalisation de risques portant atteinte à la santé physique — notamment les TMS (troubles musculo-squelettiques) et plus particuliè- rement le mal de dos, surtout lorsque le matériel de bureau n’est pas ergonomique — et à la santé psychologique — par un isolement social, les RPS (risques psychosociaux) ou encore l’hyperconnexion digitale avec les TIC (technologies de l’information et de la communication).
Néanmoins, le télétravail peut avoir un impact positif non négligeable, puisque le télétravailleur peut plus facilement organiser et concilier ses temps de vie. Ceci conduit à la réduction de la fatigue et du stress, ce qui est primordial notamment chez les proches aidants ou les travailleurs en situation monoparentale.
À travers les différents acteurs présents dans l’entreprise, l’idée est alors de déployer des mesures visant à réduire les impacts négatifs sur la santé et la sécurité des télétra- vailleurs, et à stabiliser voire augmenter les impacts positifs d’une telle situation de travail.
Biographie de l'auteur
Diplômée de l’Université de Bordeaux d’un Master 2 en droit du travail et de la protection sociale, Aurélie Angué a souhaité partager le résultat de ses recherches menées dans le cadre de la réalisation de son mémoire de fin d’études.
