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Format : Broché


Edition : Cabinet Daniel Porot, Ed. d'Organisation



Date de publication : 1992


Nombre de pages : 352


ISBN : 9782883670037


Auteur : Daniel Porot


Dimensions (L x H x E, cm) : 22 x 30 x 1.9


Poids (g) : 945


Photo non contractuelle

Daniel Porot

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  • "Comme neuf" : a l'aspect d'un livre neuf, ne comporte aucune marque. La jaquette d'origine est présente.
  • "Très bon" : comporte des défauts minimes, et la tranche peut avoir une légère pliure.
  • "Bon" : comporte de légers défauts esthétiques visibles. La couverture peut avoir des pliures, les pages peuvent avoir des marques d'usure sans être cornées ou jaunies.
  • "État Acceptable" : comporte des signes d'usure, qui n'empêchent cependant pas la lecture.

A noter : la mention bibliothèque signifie que le livre est plastifié et étiqueté car c'est un ancien support de bibliothèque.

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A noter : la mention bibliothèque signifie que le livre est plastifié et étiqueté car c'est un ancien support de bibliothèque.

Résumé

Il existe près de 12'000 métiers différents. Le choix de votre futur emploi est par conséquent une affaire complexe qui vous semble parfois insurmontable.

Pour réussir à prendre la bonne décision il vous faut donc une méthode simple et efficace.

La méthode PIE vous aide à découvrir les 3 ou 5 métiers qui vous conviennent le mieux ! Elle vous permet également de vérifier ceux dans lesquels vous vous épanouirez le plus.

Cette méthode a été lancée très timidement il y a quelques années et sans aucune action publicitaire. Elle est en train de prendre le pas sur les méthodes existantes et traditionnelles par sa clarté, sa simplicité et surtout son efficacité.

Pour pouvoir un poste, une entreprise convoque habituellement 5 à 7 candidats. Pour en retenir 1, elle doit donc en éliminer 4 à 6. Or, l'expérience montre que les candidats qui sont recrutés ne sont pas toujours les plus qualifiés, mais souvent ceux qui connaissent le mieux les techniques de l'entretien...

Ce manuel dévoile ces techniques et recense les pièges le plus souvent tendus par les employeurs et les façons de les contourner. Il présente également les pratiques des candidats qui réussissent le mieux et vous les livre de façon légère et facile. Ce livre a été rédigé à la lumière de milliers de témoignages de réussite recueillis et vérifiés par son auteur.

Il est rapidement devenu le best-seller en langue française sur l'entretien d'embauche. C'est le complément naturel de Comment trouver une situation.

La démarche traditionnelle de recherche d'emploi vous recommande de répondre aux petites annonces par la méthode lettre + C.V..

Or, les petites annonces ne représentent, au mieux, que 25 % du marché de l'emploi et la méthode lettre + C.V. échoue dans près de 9 cas sur 10 !

Ce manuel vous explique, pas à pas, comment aborder avec succès les 2 marchés de l'emploi : le marché ouvert (petites annonces) et le marché caché (démarches spontanées). Il vous indique ensuite comment mettre toutes les chances de votre côté lors des entretiens d'embauche. Il fourmille de conseils pratiques.

Comment trouver une situation est depuis plusieurs années le best-seller sur la recherche d'emploi.


Il existe près de 12'000 métiers différents. Le choix de votre futur emploi est par conséquent une affaire complexe qui vous semble parfois insurmontable.

Pour réussir à prendre la bonne décision il vous faut donc une méthode simple et efficace.

La méthode PIE vous aide à découvrir les 3 ou 5 métiers qui vous conviennent le mieux ! Elle vous permet également de vérifier ceux dans lesquels vous vous épanouirez le plus.

Cette méthode a été lancée très timidement il y a quelques années et sans aucune action publicitaire. Elle est en train de prendre le pas sur les méthodes existantes et traditionnelles par sa clarté, sa simplicité et surtout son efficacité.

Pour pouvoir un poste, une entreprise convoque habituellement 5 à 7 candidats. Pour en retenir 1, elle doit donc en éliminer 4 à 6. Or, l'expérience montre que les candidats qui sont recrutés ne sont pas toujours les plus qualifiés, mais souvent ceux qui connaissent le mieux les techniques de l'entretien...

Ce manuel dévoile ces techniques et recense les pièges le plus souvent tendus par les employeurs et les façons de les contourner. Il présente également les pratiques des candidats qui réussissent le mieux et vous les livre de façon légère et facile. Ce livre a été rédigé à la lumière de milliers de témoignages de réussite recueillis et vérifiés par son auteur.

Il est rapidement devenu le best-seller en langue française sur l'entretien d'embauche. C'est le complément naturel de Comment trouver une situation.

La démarche traditionnelle de recherche d'emploi vous recommande de répondre aux petites annonces par la méthode lettre + C.V..

Or, les petites annonces ne représentent, au mieux, que 25 % du marché de l'emploi et la méthode lettre + C.V. échoue dans près de 9 cas sur 10 !

Ce manuel vous explique, pas à pas, comment aborder avec succès les 2 marchés de l'emploi : le marché ouvert (petites annonces) et le marché caché (démarches spontanées). Il vous indique ensuite comment mettre toutes les chances de votre côté lors des entretiens d'embauche. Il fourmille de conseils pratiques.

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Date de publication : 1992


Nombre de pages : 352


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Classement : 1587936


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