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Neurosciences et management : le pouvoir de changer

Format : Broché


Edition : Eyrolles



Date de publication : 2014


Nombre de pages : 256


ISBN : 9782212558692


Auteur : Bernadette Lecerf-Thomas


Dimensions (L x H x E, cm) : 16 x 25 x 1.5


Poids (g) : 500


Photo non contractuelle

Bernadette Lecerf-Thomas

Neurosciences et management : le pouvoir de changer

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Résumé


Neurosciences et management


Le pouvoir de changer

En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations.

Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise et leurs impacts systémiques vous aideront à dégager des bonnes pratiques et des outils pour conduire le changement.

Dirigeants, managers et consultants trouveront ainsi les moyens de décrypter les enjeux humains grâce à des connaissances plus scientifiques et plus empathiques. Ils pourront mettre en oeuvre des stratégies innovantes qui transforment, simultanément, les compétences et les pratiques de l'entreprise.


¤ Un liyre écrit dans un langage simple avec des cas et des pistes concrètes pour l'action


¤ Un livre qui pour la première fois fait le lien entre le psychologique et l'organisationnel


¤ Des fondements théoriques solides et une approche pragmatique qui font de cet ouvrage la référence sur le sujet



Neurosciences et management


Le pouvoir de changer

En prenant appui sur les connaissances apportées par les neurosciences, cet ouvrage vous permettra de mieux prendre en compte les atouts et les contraintes de l'intelligence humaine dans le management des transformations des organisations.

Des éclairages sur les processus humains, les motivations et les ressentis des acteurs de l'entreprise et leurs impacts systémiques vous aideront à dégager des bonnes pratiques et des outils pour conduire le changement.

Dirigeants, managers et consultants trouveront ainsi les moyens de décrypter les enjeux humains grâce à des connaissances plus scientifiques et plus empathiques. Ils pourront mettre en oeuvre des stratégies innovantes qui transforment, simultanément, les compétences et les pratiques de l'entreprise.


¤ Un liyre écrit dans un langage simple avec des cas et des pistes concrètes pour l'action


¤ Un livre qui pour la première fois fait le lien entre le psychologique et l'organisationnel


¤ Des fondements théoriques solides et une approche pragmatique qui font de cet ouvrage la référence sur le sujet



Format : Broché


Edition : Eyrolles


Date de publication : 2014


Nombre de pages : 256


ISBN : 9782212558692


Auteur : Bernadette Lecerf-Thomas


Classement : 212985


Dimensions (L x H x E, cm) : 16 x 25 x 1.5


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