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Les gouvernances de l'emploi : relations professionnelles et marché du travail en France et en Allem

Format : Broché


Edition : Desclée De Brouwer



Date de publication : 1999


Nombre de pages : 256


ISBN : 9782220044439


Auteur : Michel Lallement


Dimensions (L x H x E, cm) : 16 x 23 x 2.1


Poids (g) : 356


Photo non contractuelle

Michel Lallement

Les gouvernances de l'emploi : relations professionnelles et marché du travail en france et en allem

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  • "État Acceptable" : comporte des signes d'usure, qui n'empêchent cependant pas la lecture.

A noter : la mention bibliothèque signifie que le livre est plastifié et étiqueté car c'est un ancien support de bibliothèque.

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Résumé
Quatrième de couverture Comme le montre la mise en application de la loi sur les 35 heures, les négociations sur le temps de travail mettent plus que jamais la question de l'emploi au coeur des conflits et des transactions qui se nouent entre l'Etat, les employeurs, les syndicalistes et les salariés. A la différence des décennies de croissance d'après-guerre, l'emploi fait aujourd'hui l'objet de régulations placées sous le sceau de la gouvernance : l'Etat délègue nombre de ses prérogatives, les relations professionnelles se décentralisent et les grandes entreprises cèdent le pas à des unités de production plus autonomes. En combinant une perspective institutionnaliste avec des investigations empiriques menées dans des branches et des entreprises françaises et allemandes où l'emploi et le temps de travail ont fait l'objet de conflits, de négociations, d'échanges...., ce livre analyse ces nouvelles gouvernances de l'emploi. La montée en puissance des régulations sectorielles, la place nouvelle de l'emploi comme médium de communication dans les transactions locales, ou encore les impacts de l'unification sur les relations industrielles et la flexibilité du travail en Allemagne sont autant d'éléments qui permettent ainsi d'éclairer d'un jour nouveau les transformations actuelles du rapport salarial dans les sociétés développées.

Quatrième de couverture Comme le montre la mise en application de la loi sur les 35 heures, les négociations sur le temps de travail mettent plus que jamais la question de l'emploi au coeur des conflits et des transactions qui se nouent entre l'Etat, les employeurs, les syndicalistes et les salariés. A la différence des décennies de croissance d'après-guerre, l'emploi fait aujourd'hui l'objet de régulations placées sous le sceau de la gouvernance : l'Etat délègue nombre de ses prérogatives, les relations professionnelles se décentralisent et les grandes entreprises cèdent le pas à des unités de production plus autonomes. En combinant une perspective institutionnaliste avec des investigations empiriques menées dans des branches et des entreprises françaises et allemandes où l'emploi et le temps de travail ont fait l'objet de conflits, de négociations, d'échanges...., ce livre analyse ces nouvelles gouvernances de l'emploi. La montée en puissance des régulations sectorielles, la place nouvelle de l'emploi comme médium de communication dans les transactions locales, ou encore les impacts de l'unification sur les relations industrielles et la flexibilité du travail en Allemagne sont autant d'éléments qui permettent ainsi d'éclairer d'un jour nouveau les transformations actuelles du rapport salarial dans les sociétés développées.


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Date de publication : 1999


Nombre de pages : 256


ISBN : 9782220044439


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Classement : 1404210


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