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Diriger et encadrer autrement : théoriser ses propres stratégies alternatives

Format : Broché


Edition : Armand Colin



Date de publication : 2012


Nombre de pages : 318


ISBN : 9782200272067


Auteur : Frederik Mispelblom Beyer


Dimensions (L x H x E, cm) : 16 x 24 x 2.2


Poids (g) : 552


Photo non contractuelle

Frederik Mispelblom Beyer

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Résumé

Voici un livre résolument optimiste et joyeux, truffé d'anecdotes et d'exemples amusants, qui rompt avec l'ambiance morose de la « souffrance au travail ». Sans en nier l'existence ni les dégâts, il montre à partir d'une enquête approfondie que des stratégies alternatives d'encadrement se pratiquent et ce, dans des organisations très différentes, dans le public comme dans le privé (entreprises industrielles et de service, secteur social et hôpital, multinationales et PME-PMI...).

Les hommes et les femmes interviewés, cadres dirigeants ou non, parfois délégués syndicaux, ont tous en commun d'avoir souffert de harcèlement et de maltraitance. Ils ont parfois connu de longues périodes de chômage ; mais ils témoignent ici de leur ténacité, de leur capacité à « encaisser des coups », à lutter contre les discriminations de toutes sortes.

Au fil des récits et des pages, se dégagent des principes communs, des façons de théoriser ces pratiques, à partir de valeurs humanistes et d'éléments des sciences sociales et humaines. Ramassées en vingt-cinq principes fondamentaux, ces stratégies alternatives forment un « bréviaire de résistance et d'innovation » dont tous les salariés peuvent s'inspirer. Loin des utopies louables d'un « management alternatif à inventer », il s'agit ici du travail déjà à l'oeuvre pour diriger et encadrer « autrement ».


Voici un livre résolument optimiste et joyeux, truffé d'anecdotes et d'exemples amusants, qui rompt avec l'ambiance morose de la « souffrance au travail ». Sans en nier l'existence ni les dégâts, il montre à partir d'une enquête approfondie que des stratégies alternatives d'encadrement se pratiquent et ce, dans des organisations très différentes, dans le public comme dans le privé (entreprises industrielles et de service, secteur social et hôpital, multinationales et PME-PMI...).

Les hommes et les femmes interviewés, cadres dirigeants ou non, parfois délégués syndicaux, ont tous en commun d'avoir souffert de harcèlement et de maltraitance. Ils ont parfois connu de longues périodes de chômage ; mais ils témoignent ici de leur ténacité, de leur capacité à « encaisser des coups », à lutter contre les discriminations de toutes sortes.

Au fil des récits et des pages, se dégagent des principes communs, des façons de théoriser ces pratiques, à partir de valeurs humanistes et d'éléments des sciences sociales et humaines. Ramassées en vingt-cinq principes fondamentaux, ces stratégies alternatives forment un « bréviaire de résistance et d'innovation » dont tous les salariés peuvent s'inspirer. Loin des utopies louables d'un « management alternatif à inventer », il s'agit ici du travail déjà à l'oeuvre pour diriger et encadrer « autrement ».



Format : Broché


Edition : Armand Colin


Date de publication : 2012


Nombre de pages : 318


ISBN : 9782200272067


Auteur : Frederik Mispelblom Beyer


Classement : 679996


Dimensions (L x H x E, cm) : 16 x 24 x 2.2


Poids (g) : 552


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