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Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations globales, variables, collectives
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Bâtir une stratégie de rémunération
Systèmes de rémunération et management de la performance
Située au coeur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres.
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Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.
Edition | Dunod |
Dimension | 16 X 24 X 1.7 |
Auteur | Bernard Roman |
Nombre de pages | 243 |
ISBN | 9782100488919 |
Date de publication | 2006 |
Poids (g) | 482 |
Reliure | Broché |
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