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Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995

Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995

Name: Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995
Brand: Recyclivre
Availability: InStock
Author: J-G March
ISBN: 9782040207236

J-G March

Bordas Editions
Paru le 01/01/1991

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Couverture de Les Organisations. Problemes Psychosociologiques, 2eme Edition 1995 par J-G March

États des livres

Guide des états

Comme neuf

Idéal pour offrir à quelqu’un
Très bon état

Idéal pour se faire un petit plaisir
Bon état

Idéal pour enrichir sa bibliothèque
Acceptable

Idéal pour emporter partout avec soi

Mention "Bibliothèque"

Ce livre est plastifié et étiqueté car il s'agit d'un ancien ouvrage de bibliothèque.

Notre grille de notation détaillée

Tableau détaillant, pour chaque critère, la tolérance admise selon l’état du livre : Acceptable, Bon état, Très bon état ou Comme neuf
Critère	Comme neuf	Très bon état	Bon état	Acceptable

Nom ou dédicace	Non	Toléré	Toléré	Toléré
Surlignage ou écriture dans le texte	Non	Non	Toléré	Toléré
Pages manquantes ou détachées	Non	Non	Non	Non

Petites tâches ou déchirures visibles	Aucune	Max. 1	Max. 2	Max. 5
Coins couverture pliées ou usées	Aucun	Max. 1	Max. 2	Max. 4

Plis visibles sur la tranche	Aucun	Max. 1	Max. 2	Max. 4

Possible léger jaunissement naturel	Non	Non	Oui	Oui
Pages pliées ou cornées	Aucune	Aucune	Max. 2	Max. 4

Acceptable 16,59 €

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Résumé

Les grandes organisations constituent l'une des caractéristiques, sinon la caractéristique essentielle, des sociétés modernes. L'homme contemporain ne peut agir qu'à travers et au sein de grandes organisations. J.G. March et H.A. Simon nous offrent ici un répertoire général raisonné de toutes les recherches en sciences humaines portant directement ou indirectement sur les organisations. Ils dressent le bilan de tout ce qu'on peut considérer comme acquis dans ce domaine. Les auteurs distinguent trois grands types d'apport différents : - tout d'abord, les études sur les schémas d'interprétation de l'organisation scientifique du travail ; ce sont les écrits des " rationalistes ", ou " classiques de l'organisation " ; - en second lieu, l'apport des psychologues sociaux ou des psycho-sociologues, spécialistes de relations humaines, qui ont travaillé sur les nouveaux schémas élaborés par Mayo, Roethlisberger et l'Ecole de Harvard ; - enfin en troisième lieu, les recherches " néo-rationalistes " qui permettent d'effectuer une synthèse. L'ouvrage de J.G. March et H.A. Simon traite de ce problème essentiel de la synthèse entre une approche fondée sur l'étude des relations humaines et une approche rationaliste. Ils démontrent qu'on ne peut ni éliminer l'affectivité, en réduisant tous les comportements humains à un schéma mécaniste simple, ni réduire l'efficacité organisationnelle à un sous-produit de bonnes relations humaines.