A travers plus de 100 mots clés, cet ouvrage explore la réalité complexe de l'entreprise contemporaine. Pour rendre compte du changement et des nouveaux rapports entre l'homme et l'entreprise, les mots et les concepts ne cessent d'évoluer. Des mots anciens redeviennent actuels, d'autres encore se vident de leur substance ou recèlent de fâcheuses ambiguïtés. On assiste également à l'émergence d'un vocabulaire nouveau, qu'il s'agisse de mots importés comme knowledge management ou de véritables néologismes.
C'est donc à un exercice de définition et de clarification que se livre Paul Ohana, avec pour objectifs de réunir des concepts épars et d'offrir une vision globale de l'entreprise. Une vision qui n'exclut pas la subjectivité volontaire et affiche les préférences de l'auteur pour un management moderne des hommes.
La nouvelle édition de ce livre présente des concepts nouveaux et s'enrichit d'un panorama de 100 années clés du management des hommes et d'une liste des 100 sites clés du management des hommes, véritable bibliothèque Internet de base de tout manager.
