Développer les RH à l'international : pour une géopolitique des ressources humaines

L'internationalisation des entreprises, en particulier vers les pays émergents, pour «aller là où il y a de la croissance», élargit considérablement le champ de la gestion des ressources humaines, dans un monde interdépendant en constante mutation.

La géopolitique des ressources humaines, ou l'art de la gouvernance des RH en fonction de la situation démographique, sociale et culturelle des pays, c'est analyser, organiser et développer les RH dans le contexte local.

L'objectif de cet ouvrage est de :

• définir les enjeux RH des implantations internationales ;
• proposer outils et pratiques facilitant la prise de décision à chaque étape de l'implantation d'une entreprise à l'étranger.

Il s'adresse aux managers et chefs de projets internationaux, aux directeurs, responsables et consultants RH, aux diplomates, conseillers du commerce extérieur et cadres des chambres de commerce, aux expatriés, aux enseignants et étudiants en RH.