Optimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bilan d'étape professionnel, entretien de 2e partie de carrière

Optimiser les entretiens de compétence

Dans l'entreprise, le salarié et l'employeur disposent d'une multitude d'entretiens de compétence.

Entretien annuel, professionnel, d'évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d'étape, accompagnement de la VAE sont autant d'outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences.

• Quelles sont les spécificités de chaque entretien ? À quoi servent-ils ?
• Comment rendre efficace leur mise en oeuvre ? Avec quels acteurs faut-il les réaliser ?
• Comment organiser et conduire les entretiens ?
• Quelles sont les obligations pour l'entreprise ?
• Quelles sont les démarches à engager ?
• Comment articuler chaque outil dans la démarche globale de l'employeur ?

Telles sont les questions auxquelles répond ce guide opérationnel pour relever de nouveaux challenges.