Cet ouvrage propose de parcourir les différentes dimensions
de la psychologie du travail et des organisations, autant dans
ses domaines de recherche que d'intervention. Il vise à
étudier les conduites des personnes à l'intérieur des systèmes
dans lesquels elles sont insérées. Dépendantes des emprises
multiples qui les entourent, celles-ci ont aussi la capacité
d'agir, d'interagir, et de transformer en partie l'existant,
sachant que les organisations et le travail apparaissent à
la fois comme un lieu de contraintes mais également de
réalisation de soi.
Les méthodes d'observation et d'intervention du psychologue
dans les organisations deviennent ainsi moins des moyens
d'analyser autrui et d'imposer des conclusions sans appel,
et davantage des opérations interactives afin de susciter et
d'amorcer une démarche personnelle de découverte de soi,
de ses compétences, de ses possibilités dans des situations
concrètes de travail.
C'est donc une psychologie résolument mise au service de
ceux qui cherchent à mieux comprendre et à maîtriser les
relations qu'ils développent dans le cadre des organisations
où ils se trouvent.
