10 études de cas en psychologie du travail et des organisations
Les accompagnements en psychologie du travail et des organisations ont cet atout de favoriser une compréhension multidimensionnelle des phénomènes (qualité de vie au travail, risques psychosociaux, management des organisations...) et de viser à ce que les bénéficiaires s'approprient cette compréhension pour devenir acteurs de leur travail dans leur environnement professionnel, mais aussi plus largement de leur santé et de leur vie.
L'accompagnement induit ainsi un changement à plusieurs niveaux : personnel (sens, motivation, résilience...), psychosocial (équilibre des sphères de vies de la personne, recherche de soutiens, mise en place de réseaux...) et organisationnel (mise en place de comités, développement de politiques participatives...). Il permet non seulement un mieux-être psychologique et physique des personnes et la réalisation psychologique et/ou professionnelle de chaque partie en présence, mais aussi une meilleure performance des organisations.
Les 10 études de cas présentées dans cet ouvrage illustrent bien les pratiques d'aujourd'hui en psychologie du travail et des organisations. Elles fournissent au lecteur autant de sujets de réflexion que de plans d'action afin de mettre en oeuvre ou de développer leurs connaissances des méthodes d'intervention.
