Le renouvellement de la population active, intense à partir de 2005-2006 en raison des départs en retraite, va concerner de façon hétérogène la plupart des métiers, des branches et des territoires. La diminution du chômage, suite à ces départs en retraite, ne va pas de soi: les évolutions dans certains pays européens montrent qu'il n'y a pas de lien direct entre la baisse de la population active et celle du chômage.
Tous les métiers seront à des degrés divers transformés par l'irruption de nouvelles organisations fondées sur le recours aux technologies de l'information et de la communication (TIC). Ils seront également marqués par le développement de la polyvalence et par l'exigence de compétences plus étendues que celles du métier de base, en lien avec le marché et l'organisation du travail.
Certes les difficultés conjoncturelles actuelles exacerbent l'ampleur des restructurations dans certaines branches professionnelles et polarisent le débat sur le court terme. Pourtant, il est dès aujourd'hui nécessaire de préparer l'avenir puisque que nous savons que d'ores et déjà d'importants besoins de renouvellement sont devant nous.
Cet ouvrage a bénéficié de l'apport des partenaires sociaux et des régions. Il présente une synthèse des travaux conduits par le groupe "Prospective des métiers et des qualifications", auprès du Commissariat général du Plan. Le groupe, présidé par Claude Seibel, préconise de redynamiser les études prospectives de métiers par branche et par région, d'augmenter les ressources en main-d'œuvre par le relèvement du taux d'emploi et de mobiliser les partenaires sociaux et les collectivités territoriales pour anticiper et résoudre ces problèmes.
