Dans la prochaine décennie, les générations nombreuses nées dans l'immédiat après-guerre vont progressivement partir à la retraite. Bien plus que la croissance de l'emploi, c'est la nécessité de remplacer les actuels quinquagénaires qui risque de générer des tensions sur le marché du travail dans les dix années à venir.
Quel sera l'impact sur le marché du travail de ce choc démographique? Comment cette sortie massive d'actifs va-t-elle jouer sur le comportement de tous les acteurs du marché du travail? Existe-t-il des degrés de liberté pour faire face à ce défi?
Les réponses à ces interrogations sont diverses, compte tenu du fait que ce mouvement se décline différemment sur les divers marchés du travail, avivant les concurrences entre professions, branches ou territoires. L'objectif fixé par l'Union européenne d'accroître le taux d'emploi, et en particulier celui des 55-64 ans implique à la fois les acteurs de terrain, les employeurs, les salariés et les acteurs de la formation professionnelle.
Ce rapport de la collection "Qualifications & Prospective" est le fruit de l'atelier "Effets démographiques sur l'offre de travail" du groupe interministériel du Commissariat général du Plan, qui réunit les administrations, les partenaires sociaux avec les acteurs régionaux concernés par l'emploi et la formation.
