En France et ailleurs, les discriminations
ne datent pas d'aujourd'hui. Mais ce qui
est nouveau, c'est que la question
des discriminations occupe une place centrale
dans le débat public. La lutte contre
les discriminations s'inscrit même dans
les politiques publiques. Elle concerne
désormais tout aussi bien les administrations
que les entreprises, les directions générales
que les directions des ressources humaines.
Le Département de sciences sociales de l'École
normale Supérieure et l'Institut de l'École
normale supérieure ont organisé
un séminaire, début 2008, destiné à des cadres
dirigeants, du public comme du privé, pour
replacer la gestion de la «diversité» dans le
monde du travail dans un contexte plus large.
Les chercheurs sollicités, souvent engagés
aussi dans la lutte contre les discriminations,
apportent des éléments de compréhension de la
société française à la lumière de comparaisons
européennes et internationales.
La Halde a souhaité publier ici ces essais
synthétiques qui croisent, selon la démarche
pluridisciplinaire des sciences sociales, les
savoirs d'historiens, de sociologues, de politistes,
d'anthropologues, de démographes et de juristes
pour établir un état des lieux. Ensemble,
ces spécialistes proposent un inventaire éclairant
des pratiques, des savoirs et des politiques
en matière de discriminations, à l'intention
d'un public non spécialisé.
Volume dirigé par Eric Fassin, sociologue
(ENS - Iris et programme ANR
«Frontières»), et Jean-Louis Halpérin,
juriste, directeur du Département
de sciences sociales à l'ENS.
