Désormais, le «coaching» se banalise en France. Tandis
que fleurissent les labels de certification, les syndicats
professionnels et les instituts de formation, Le grand
livre du coaching fait le point sur l'accompagnement
de la performance individuelle en entreprise, sur ce qui
réunit et sur ce qui distingue les différentes approches
en présence.
Derrière la diversité des méthodes, des techniques et
des pratiques, le coaching offre une clef pour refonder
le sens en entreprise et repenser le rapport à autrui en
général. C'est une discipline à part entière, répondant de
ses fondements, de ses promesses et de ses limites.
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Qu'est-ce que coacher veut dire ?
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À quelle réalité de la vie de l'entreprise le coaching
répond-il ?
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Que nous disent les coachs de leur pratique et
de leur rôle dans la vie économique et sociale ?
Réunissant les contributions originales de spécialistes
français et étrangers du coaching, praticiens, prescripteurs,
managers, formateurs, chercheurs et universitaires,
cet ouvrage de référence s'adresse à tous les
coachs en devenir, consultants et professionnels des
ressources humaines qui veulent y voir clair dans une
profession en plein essor.
