Cet ouvrage présente de manière précise et concrète les règles qui gouvernent les relations de travail, du recrutement à la rupture du contrat.
Ancré à la fois dans le quotidien de l'entreprise et dans celui des tribunaux, il répond aux questions que se pose inévitablement l'employeur qui prend la décision d'embaucher: quel contrat choisir? quelles aides de l'État pourraient être demandées? quelles clauses stipuler?
Une fois le contrat signé, ce sont les conditions de son exécution, jusqu'à sa possible rupture, que doit gérer l'employeur: à quelles obligations s'engage chacune des parties? comment faire évoluer les conditions de travail? comment réagir en cas de maladie, de demande de congé ou de formation?
À l'aide d'exemples concrets, de conseils pratiques et de modèles de contrats ou de lettres, ce guide de la relation employeur/salarié apporte une réponse claire et adaptée aux nombreuses questions induites par une réglementation complexe et particulièrement évolutive, pour éviter les problèmes ou les régler lorsqu'ils se posent.
À jour de la loi du 18 janvier 2005 de programmation de cohésion sociale.
