Comment mieux appréhender les discriminations directes et indirectes ?
En quoi le harcèlement peut-il révéler des discriminations systémiques ?
Quelles sont les particularités de la discrimination fondée sur la religion, le sexe,
l'âge ou le handicap ? Une série d'entretiens avec des chercheurs américains
suivis d'observations de l'auteur, sert de prétexte à l'étude d'un champ
relativement nouveau : la non-discrimination en droit du travail. Elle fait partie
du socle des droits fondamentaux de l'ordre juridique international et national.
En outre, l'évocation outre-Atlantique de l'égalité et de la diversité renvoie
à une interprétation et une critique des normes, qui mettent en perspective
les notions françaises et européennes. Apparaissent certains enjeux
de la non-discrimination en Europe, où la catégorisation des personnes
est au coeur du droit social. Le droit comparé est ici mis à l'honneur :
il permet de réfléchir à la portée théorique et pratique du droit de la non-discrimination.
Ruth Colker, Frank Dobbin, Chai Feldblum, Richard Ford, Janet Halley,
Christine Jolls, Linda Krieger, Martha Minow, David Oppenheimer,
Devah Pager, Robert Post, Vicki Schultz, Reva Siegel, Susan Sturm et
Julie Suk ont contribué, grâce à leur expertise, aux entretiens.
