En France, le DRH est souvent critiqué et caricaturé à tort comme «grand
manitou» des plans sociaux et des rémunérations outrancières des dirigeants. La
confusion vient du fait que le DRH exerce en fait différentes activités qui varient
considérablement selon son niveau et ce qu'il fait de sa fonction.
Qui est-il réellement ? Quel rôle joue-t-il aujourd'hui au sein de l'entreprise et
auprès de l'ensemble des parties prenantes ?
Au plus haut niveau, il est une figure peu, voire mal connue. C'est un
dirigeant
du 3e millénaire
qui fait partie intégrante du Comité de direction, a une ampleur
internationale et contribue aux grands sujets du capital humain et de l'économie de
la connaissance, à la stratégie et à la vision d'entreprise. C'est ce qui lui confirme
son leadership et favorise une stratégie humaine du capital humain.
Nous sommes allés à la rencontre de leaders d'opinion et de personnalités
provenant d'univers variés (privé, public, recherche, médias, syndicalisme) pour
mieux comprendre leur appréciation et le regard qu'ils portent sur le DRH.
Le DRH en tant qu'acteur incontournable, au plus haut niveau stratégique,
contribue à réinventer l'entreprise. C'est dans ce contexte qu'il est et qu'il devient
le DRH «de l'excellence».
Ce livre n'est pas tourné vers le passé mais bien prospectif. Il offre une réflexion
inattendue sur une fonction mal connue alors que, et c'est la vision des auteurs, le
périmètre de leurs prérogatives progresse avec les multiples mutations qui impactent
l'entreprise
