« Les patrons réfléchissent-ils ? », « Y a-t-il une pensée collective
de l'entreprise française-et si oui, laquelle ? ». Si l'économie
et l'organisation des sociétés françaises, le monde patronal et son représentant
privilégié, le MEDEF, sont des sujets bien connus, celui de la pensée
entrepreneuriale et des grands thèmes qui la structurent dans la durée l'est
beaucoup moins.
Le principal lieu de réflexion collectif de l'entreprise française est sans
nul doute l'Institut de l'entreprise, créé en 1975 dans le sillage de renouveau
de l'entreprise française provoqué notamment par Mai 1968, rejoint à partir
des années 2000 par plusieurs clubs de réflexion et autres think tanks.
Cercles de réflexion, boîtes à idées, lieux de sociabilité tout court, ils
structurent tout autant une philosophie de l'entreprise qu'un champ de réflexion
et d'action collectif, ils forgent une intelligence de l'entreprise au sens fort du
terme. Dont les thèmes clés restent étonnamment stables au fil des ans : faire
dialoguer entreprise et société ; réfléchir à un meilleur rôle de l'homme dans
l'entreprise ; appuyer la mondialisation nécessaire des sociétés françaises ;
améliorer l'efficacité de l'État providence dans une perspective résolument
libérale. Celle d'un libéralisme tempéré à la française, à mi-chemin entre
les capitalismes anglo-saxon et allemand, conjuguant solidarité et réforme
du rôle de l'État.
Nourri par de nombreux entretiens et sources inédites, L'intelligence de
l'entreprise. 40 ans de réflexion patronale en France aide à mieux comprendre
la réflexion des hommes d'action que sont les chefs d'entreprise en matière
économique, sociale, managériale et culturelle. L'intelligence de l'entreprise
reste en effet un challenge perpétuel : c'est aussi le meilleur de ses atouts
pour avancer dans un futur jamais écrit à l'avance.
