La lutte contre les discriminations comme la promesse de l'égalité
des chances pour tous, sont indiscutablement des thèmes mobilisateurs
tant au niveau européen que français. Les entreprises publiques et
privées sont fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens /
salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs moyens et
leurs contraintes à la construction d'un «management de la diversité».
Pourtant, derrière ce vocable, se cache une multitude de définitions,
d'enjeux et de pratiques concrètes que les divers chapitres et cas
d'entreprise de cet ouvrage tentent de balayer en cherchant à clarifier
les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l'égalité
Femme / Homme, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Déjà
anciens ou émergents, ces critères de discrimination sont complétés par
une présentation des approches économiques, comme celle du
marketing ethnique, et surtout par celles renvoyant au respect des
différences et à 'l'inclusion' chères aux tenants d'un management de la
diversité à l'anglo-saxonne.
Cet ouvrage offre à chacun-e, dirigeant-e d'entreprise, directeur-trice
des RH, chercheur-se, étudiant-e ou simple citoyen-ne, un
panorama complet et critique sur une problématique d'actualité, à la
mode, et largement enfermée dans des logiques incantatoires et
angéliques. Le choix d'un dialogue entre experts, chercheurs et
praticiens, devrait conduire à ouvrir le débat, à l'enrichir et à restituer
sa complexité en mêlant décryptages et témoignages tout en
garantissant une pluralité des points de vue.
