Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l'entreprise
se paient au prix fort. Loin de l'émancipation et de l'égalité, les directions
exigent d'elles un engagement accru dans la performance économique de
l'entreprise, condition nécessaire à leur reconnaissance individuelle. Ce
management permet des bénéfices supérieurs, mais aussi une nouvelle forme
de subordination des femmes, tout en suggérant une refondation du féminisme.
Hélène Yvonne Meynaud, Sabine Fortino et José Calderón - La mixité
au service de la performance économique : réflexions pour penser la
résistance (Introduction)
Irène Jonas et Djaouida Séhili - L'essentialisme au service d'une mixité
économiquement performante
Stéphanie Gallioz - La féminisation dans les entreprises du bâtiment : une
normalisation sociale des comportements ouvriers masculins ?
Ian Lubek, Helen A. N. Lee, Mee Lian Wong et al. - Vendre des bières au
Cambodge - jusqu'à en mourir ?
Alain Amintas et Annie Junter - L'égalité prise au piège de la rhétorique
managériale
María Teresa Martín-Palomo - Le care, un débat ouvert : des politiques du
temps au social care
Cécile Guillaume et Sophie Pochic - Quand les politiques volontaristes de
mixité ne suffisent pas : les leçons du syndicalisme anglais
Hors-champ
Eeva Raevaara - Les débats sur les quotas en Finlande et sur la parité en
France : des politiques du changement ?
Revue internationale des revues
Stéphanie Tawa Lama-Rewal - Revue des revues indiennes sur le genre
Marylène Lieber et Peng Jenyu - Les revues en mandarin sur le genre
Notes de lecture, Comptes rendus de thèses, Compte rendu de colloque
